¿Qué es el Laboratorio de empleo y género?
El laboratorio tiene como objetivo impulsar la implementación de la perspectiva de género en las evaluaciones de programas y proyectos de empleo desarrollados por las entidades del tercer sector, para mejorar la calidad de las evaluaciones y lograr que los programas y proyectos sean más inclusivos y equitativos.
A lo largo de este año 2025, se están desarrollando una serie de actividades que están generando un espacio de intercambio, reflexión y generación de conocimiento, acerca de las diferentes metodologías, prácticas y tendencias en la incorporación de la perspectiva de género a los programas de empleo.
¿Cuáles han sido las actividades desarrolladas?
Por una parte, se ha desarrollado una investigación social, centrada en analizar el estado de la cuestión sobre las principales metodologías existentes tanto a nivel nacional como internacional, para la aplicación de la perspectiva de género a la evaluación de programas y proyectos de empleo. Se ha incluido una selección de casos de estudio para analizar la aplicación práctica. También se ha elaborado una infografía para sensibilizar sobre las desigualdades laborales de las mujeres en España. El informe resultante de esta investigación social y la infografía están disponibles en el apartado de descargas.
Por otra parte, se ha desarrollado un asistente virtual, basado en una Inteligencia Artificial, que facilita herramientas concretas (preguntas, indicadores, etcétera) para guiar la incorporación de la perspectiva de género a las evaluaciones de programas de empleo, y para orientar y asesorar a profesionales de entidades del tercer sector.
¿Objetivos?
El objetivo principal del proyecto es promover la incorporación de la perspectiva de género en los sistemas de evaluación de los programas de empleo de las entidades del Tercer Sector, a través del desarrollo de la herramienta interactiva que incorpora la inteligencia artificial, para lograr intervenciones más inclusivas, identificar y corregir sesgos de género y avanzar hacia una igualdad real.
#1
Ampliar el conocimiento sobre las diferentes metodologías, enfoques y prácticas para la aplicación de la perspectiva de género en la evaluación en entidades del Tercer Sector, en términos generales y en particular para los programas de empleo e inclusión social.
#2
Ampliar el conocimiento y profundizar en el enfoque interseccional para comprender la forma en que se producen y operan las desigualdades múltiples que afectan a las mujeres en el empleo.
#3
Dotar de herramientas, modelos, estrategias y formular recomendaciones (módulos de aprendizaje) que sirvan a las entidades para aplicar la perspectiva de género en cada una de las fases del proceso evaluativo: desde la elección de preguntas de evaluación, la selección de métodos y fuentes de información, la interpretación y el análisis de información y la comunicación de resultados.
#4
¿Qué hacemos?
Investigamos la realidad
Hoy en día, las brechas de género siguen siendo una realidad palpable en múltiples ámbitos de nuestra sociedad. Al observar los datos y estudios disponibles, se hace evidente que las mujeres continúan enfrentando desventajas estructurales respecto a los hombres: una distribución desigual del tiempo entre el trabajo remunerado y las responsabilidades del hogar; diferencias salariales persistentes; acceso limitado a puestos de poder y decisión; condiciones laborales más precarias; sobrecarga en el cuidado de personas dependientes; mayor exposición a situaciones de violencia; barreras en el acceso a servicios de salud, y una clara feminización de la pobreza, entre otros aspectos.
Estas desigualdades, se manifiestan de manera clara en el ámbito laboral, abarcando desde la búsqueda de empleo, el acceso al mismo, su mantenimiento, hasta las posibilidades de desarrollo y estabilidad profesional.
Por este motivo, con este proyecto se está persiguiendo evaluar con un enfoque de género que implica explorar las causas estructurales de la desigualdad y determinar sus implicaciones, y reconocer que las políticas y programas no son neutrales al género.
Proponemos herramientas y soluciones
A través del uso de la IA generativa que hemos desarrollado se asesora y guía a las diferentes entidades y profesionales que quieren mejorar en la incorporación de la perspectiva de género a la evaluación de los programas de empleo. Se proporcionan herramientas concretas como estudios de caso, preguntas e indicadores.
Difundimos la experiencia
Colaboramos con diferentes agentes, entidades, grupos de investigación y personas expertas para impulsar el proyecto y enriquecer los contenidos creados.
Además, se realizará un evento de transferencia y sesiones de acompañamiento para promover el uso del asistente virtual entre las entidades del Tercer Sector y profesionales interesados/as para favorecer la incorporación de la perspectiva de género en las evaluaciones que realicen de sus programas de empleo.
Asimismo, contamos con un Comité de personas expertas cuyo objetivo, entre otros, es enriquecer y mejorar todos los contenidos del proyecto.
Comité de personas expertas
Se ha creado un comité de personas expertas en género y evaluación, integrado por profesionales del tercer sector, la administración pública, el sector privado y la universidad, con el fin de asesorar y contribuir con su expertise a poner en marcha medidas para mejorar la calidad de las evaluaciones con la incorporación de la perspectiva de género a las mismas.
